วันที่ 28 ตุลาคม 2567 รศ.ดร.ประวิต เอราวรรณ์ เลขาธิการสภาการศึกษา ประชุมเชิงปฏิบัติการกำหนดเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ เพื่อพัฒนาสำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษาสู่องค์กรสมรรถนะสูง พร้อมด้วย ดร.ภูมิพัทธ เรืองแหล่ ผู้ช่วยเลขาธิการสภาการศึกษา คณะผู้บริหาร ข้าราชการ และบุคลากรสำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา (สกศ.) เข้าร่วมประชุม ณ ห้องภาณุรังสี โรงแรมรอยัล ริเวอร์ กรุงเทพมหานคร

รศ.ดร.ประวิต เลขาธิการสภาการศึกษา กล่าวเปิดการประชุม และผนึกกำลังปรับกลยุทธ์แนวทางการทำงานแผนงานให้สอดคล้องกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงเทรนด์การศึกษาจึงต้องมีการปรับตัว โดย สกศ. ในฐานะหน่วยงานที่มีพันธกิจ พัฒนาและขับเคลื่อนนโยบาย แผน และมาตรฐานด้านการศึกษาด้วยการใช้งานวิจัยเป็นฐาน เพื่อยกระดับคุณภาพการศึกษาสําหรับทุกคน และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างมีคุณภาพ ต้องพร้อมที่จะเดินหน้า (OEC Next) “สภาการศึกษา เป็นคลังปัญญา ขับเคลื่อนการศึกษาประเทศด้วยองค์ความรู้” ซึ่งได้มีการรวบรวมความคิดเห็นของบุคลากร วางเป้าหมายในการพัฒนารับกับความท้าทายตั้งแต่ National Policy Level, Organizational Policy Level, Team Level และ Individual Level ด้วยเครื่องมือ Empowerment, Digital Technology และ PAL (Pooling, Alliance, Linkage) อีกทั้งการจัดทำ Research Unit ที่จะรวมกลุ่มนักวิจัยใน สกศ. รวมถึงการเชื่อมประสานกับเครือข่ายภายนอก ในประเด็นแนวโน้มการศึกษาแห่งอนาคตที่เน้นการวิจัยเชิงระบบเพื่อค้นหา How to นำไปสู่การกำหนดนโยบายและผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลง ตลอดจนเป้าหมาย OEC Mission ดำเนินงาน Current Policy Agenda ภายใต้นโยบายการศึกษาของรัฐบาล นโยบายของ รมว.ศธ. และ Future Education System เกี่ยวกับ Education 2030 และ Mega trend การพัฒนาความเป็นมืออาชีพของทีม สกศ. แบบ Innovative Mind รวมถึง “ให้เกียรติ ให้โอกาส ให้ความเสมอภาค ให้ความยุติธรรม” โดยหวังให้บุคลากรเป็นพลัง “มาร่วมพลิกโฉมการศึกษา สู่ความเป็นคลังปัญญา ขับเคลื่อนการศึกษาประเทศด้วยองค์ความรู้”

จากนั้นที่ประชุมแบ่งกลุ่ม Workshop ตามแผนงานยุทธศาสตร์ ร่วมกันแลกเปลี่ยนความคิดเห็น วิเคราะห์ข้อมูล ระดมไอเดียทิศทางการดำเนินงาน ซึ่งมีการร่วมให้ข้อเสนอแนะพัฒนาองค์กร OEC Well-Being ทำอย่างไรให้ สกศ. เป็นแบบที่เราต้องการ Pitching Ideas ในหัวข้อ ปรับเปลี่ยนเพื่อสร้างองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยพลังของความร่วมมือร่วมใจ ครอบคลุมด้านของรูปแบบ ด้านวิธีการปรับปรุงพัฒนา ด้านบุคลากร รวมถึงด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน นอกจากนี้มีกิจกรรมปลูกจิตสำนึกสร้างวัฒนธรรมองค์กรเสริมสร้างธรรมาภิบาลในการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ผ่านการประกาศตนเป็นหน่วยงานที่เจ้าหน้าที่รัฐทุกคนไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) และมีการ Review ระดมสมอง Research Units ในประเด็นต่างๆ เช่น การศึกษาเปรียบเทียบนโยบายแนวทางการจัดการศึกษาเพื่อลดปัญหาการเปลี่ยนแปลงของสภาพภูมิอากาศและสิ่งแวดล้อม (Climate Education) ในระดับชาติและระดับนานาชาติ, Developing a love of learning, นวัตกรรมทางการเงินเพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Innovative Financing for Lifelong Learning), ระบบช่วยเหลือผู้เรียนด้านสุขภาพจิต, Stackable Micro credentials for New Education Tracks และระบบการศึกษาที่ยืดหยุ่นเพื่อส่งเสริมคุณภาพการเรียนรู้และการทำงาน เป็นต้น ทั้งนี้จะช่วยสนับสนุนให้ สกศ. เป็นองค์กรแห่งความสุขมีคุณภาพมาตรฐานการปฏิบัติงานตามพันธกิจ สู่การยกระดับการบริหารจัดการเป็นองค์กรที่มีสมรรถนะสูงภายใต้หลักธรรมาภิบาลต่อไป

ภาพ / ข่าว : สำนักสื่อสารองค์กร