วันที่ 28 มีนาคม 2567 นายธฤติ ประสานสอน รองเลขาธิการสภาการศึกษา เป็นประธานเปิดการประชุมเชิงปฏิบัติการโครงการส่งเสริมมาตรฐานการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมภาครัฐ พ.ศ.2567 พร้อมด้วย นางรุจิรา สุนทรีรัตน์ ผู้อำนวยการกลุ่มงานจริยธรรม ผู้ช่วยศาตราจารย์ ดร.สืบวงศ์ กาฬวงศ์ อาจารย์มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร ข้าราชการ และบุคลากรสำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา (สกศ.) ร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ณ ห้องกำแหง พลางกูร อาคาร 56 ปี ชั้น 2 สกศ. 

นายธฤติ ประสานสอน รองเลขาธิการสภาการศึกษา กล่าวว่า สกศ. มุ่งมั่นส่งเสริมมาตรฐานการขับเคลื่อนองค์กรสะท้อนคุณธรรม 5 ประการ ได้แก่ 1) พอเพียง ความพอประมาณ ความมีเหตุผล และมีภูมิคุ้มกัน 2) วินัย การปฏิบัติติตามข้อตกลง การทำหน้าที่ และรับผิดชอบผู้เกี่ยวข้อง 3) สุจริต ความโปร่งใส และธรรมาภิบาลองค์กร 4) จิตอาสา การทำประโยชน์ต่อคนอื่นและต่อองค์กรด้วยการไม่หวังผลตอบแทน และ 5) กตัญญู การสำนึกดี และการตอบแทนความดี พร้อมขับเคลื่อนภารกิจสำคัญตามแผนส่งเสริมคุณธรรมมแห่งชาติ สร้างคนดี คนเก่ง และคนมีคุณภาพ โดยการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในวันนี้ เพื่อให้บุคลากร สกศ. ได้นำองค์ความรู้ไปปรับใช้ในการพัฒนาตัวเองเป็นคนคุณธรรม เสริมพลังผลักดันสู่องค์กรคุณธรรมตามมาตรฐาน และสามารถนำไปถ่ายทอดเพื่อขยายเครือข่ายคุณธรรมสร้างสังคมที่มีคุณภาพอย่างยั่งยืนต่อไป

ในการนี้ มีการบรรยายการขับเคลื่อนมาตรฐานองค์กรคุณธรรมด้วยพลังบวก โดย ผู้ช่วยศาตราจารย์ ดร.สืบวงศ์ กาฬวงศ์ อาจารย์มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร กล่าวถึง องค์กรคุณธรรม คือ องค์กรที่ดีที่บุคลากรดำเนินงานด้วยแรงขับเคลื่อนพลังบวก ทำดีด้วยใจและมีความสุข เป็นองค์กรที่เป็นธรรมกับผู้เกี่ยวข้อง ส่งต่อคุณค่าสู่องค์กรที่เติบโตอย่างยั่งยืนและการเสริมสร้างสังคม มีการนำเสนอตัวอย่างองค์กรคุณธรรมและแนวทางการส่งเสริมคุณธรรม โดยมีประเด็นบ่งชี้การเป็นองค์กรคุณธรรม เช่น คุณค่าคุณธรรมของบุคคลที่ระเบิดจากภายใน การทำดีด้วยใจ มีกิจกรรมส่งเสริมคุณธรรมที่จับต้องได้สามารถทำกิจกรรมนั้นได้เป็นกิจวัตร มีคุณธรรมเป็นแนวปฏิบัติแทรกอยู่ในการดำเนินงานแบบกลมกลืน และผู้ปฏิบัติงานสัมผัสการมีอยู่ของคุณธรรมและความสุของค์กร รวมถึงการชื่นชมยกย่ององค์กรสู่การเสริมสร้างสังคมที่เติบโตร่วมกัน

จากนั้น ที่ประชุมร่วมกันแลกเปลี่ยนเรียนรู้และประสบการณ์การขับเคลื่อนมาตรฐานองค์กรคุณธรรมภาครัฐ ผ่านกิจกรรมเรื่องเล่าประทับใจ เรื่องราวสร้างพลังคุณค่าในตัวเอง ช่วยให้เกิดบรรยากาศผ่อนคลายต่อการถอดบทเรียน การสื่อสาร และการปรับปรุงกิจกรรมที่เอื้อต่อการพัฒนาบุคลากรไปทิศทางที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ อันนำไปสู่ประโยชน์สูงสุดที่องค์กรจะได้รับ อาทิ บุคลากรเข้าใจ มั่นใจ และผูกพันต่อการกำหนดเป้าหมายและพันธกิจคุณธรรมขององค์กร บุคลากรกล้าคิด กล้าออกแบบกิจกรรม วิธีทำงาน และแผนส่งเสริมคุณธรรมที่มีความสร้างสรรค์ที่จะช่วยให้บรรลุเป้าหมายคุณธรรมองค์กร บูรณาการเชื่อมโยงคุณค่างานคุณธรรมสู่พันธกิจหลัก พัฒนาองค์กรและสมรรถนะบุคลากรด้วยกระบวนการสร้างการมีส่วนร่วม เพื่อสร้างการเรียนรู้ทำงานไปพร้อมกับการส่งเสริมคุณธรรมสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม